北森测评价格（北森测评app）-天道并购网

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性格测评产品其实还挺多的，北森的，倍智的，诺姆四达的，托马斯的，还有ATA OPA测评，全程无忧的map测评，智联的4D测评。我们公司目前选用的是ATA OPA，能够比较准确的测试出员工的性格，用起来觉得信效度还是不错的。

国内比较知名的人才测评系统有北森、诺姆四达等。大中型企业用的最多的是北森，信效度比其他的都要好。而且不同的岗位(基层、管理层、高层)有不同的人才测评解决方案。可以去详细了解一下。

国外测评公司：像托马斯、SHL等，侧重于个性特征的测评，测评量表和常模来自国外，一般外企用的比较多，但缺少本土常模和量表，并不受到国内本土国内企业的青睐。本土专业测评公司：像诺姆四达、北森等。

人才测评工具有心理测评，结构化面试和评价中心等。人才测评可以分为：心理测评，结构化面试，评价中心等等。心理测评适合于批量测试，批量出结果.通常会与企业的招聘管理系统，或者网上申请系统结合在一起使用。

北森人才测评：根据一定的心理学理论和测量技术，遵循一定的操作程序，对人的行为进行量化，从而对其能力、个性等心理特征做出推断。

那么究竟什么是人才测评呢？所谓人才测评就是指人才测量和人才评价两个方面。

北森：优势：一体化人才管理云平台。上市企业，最专业的本土化人才测评、招聘管理服务商，02年进入人才测评领域，国内市场占有率比较高。包含心理测评、360度反馈、在线情景模拟、考试等工具。

SHL：测评产品：识别能力、性格与行为、知识与技能、履历数据、模拟与情境判断、激励、可靠性与安全性、面试工具、360多重评估反馈等。【国内人才测评工具】：北森测评云，应用广泛(招聘、盘点、培训、晋升、选拔等)，市场占有率较高。

安全。北森人才测评系统是专业人才测评系统，非常安全，帮助企业科学识别人才，完善而体系化的人才评估方案帮助企业提高评估效率与精准度，依托北森强大的软件能力，提供人才测评全流程解决方案，以数据驱动人才评估。

不会。根据北森官网查询显示，北森从注册开始，多重安全机制确保企业或个人享有充分的信息安全。北森测评是国内领先的人才测评工具及专业服务提供商，因此北森系统预约面试不会泄密。

北森测评链接用电脑这样打开：打开电脑上的浏览器。在浏览器的地址栏中输入北森测评的链接地址，然后按下回车键。您已经购买了北森测评的服务，可以直接登录账号，进入测评系统进行操作。

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